La Seguridad e Higiene en el Trabajo: Una responsabilidad compartida que inicia en Recursos Humanos
Estimados responsables de Recursos Humanos,
La seguridad e higiene en el trabajo no es solo una cuestión de cumplir con la ley; es un compromiso con la vida y el bienestar de quienes forman parte de nuestras organizaciones. Como responsables de RRHH, nuestro rol es fundamental para crear entornos de trabajo seguros, donde las personas puedan desempeñar sus funciones sin poner en riesgo su salud o integridad.
En México, contamos con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM), que regulan diferentes aspectos de la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Estas normas no solo buscan proteger a los empleados de accidentes o enfermedades laborales, sino que también ayudan a las empresas a mejorar su productividad, reducir riesgos y evitar sanciones. Por eso, es esencial que los responsables de RRHH conozcan, promuevan y supervisen el cumplimiento de estas normas en coordinación con los departamentos de seguridad e higiene.
¿Por qué es importante que RRHH tenga conocimientos en seguridad e higiene?
- Prevención de accidentes y enfermedades laborales: Cuando nos aseguramos de que el entorno laboral cumple con las normas de seguridad, reducimos el riesgo de accidentes, que además de afectar la salud de los colaboradores, pueden llevar a ausencias prolongadas y pérdidas económicas para la empresa.
- Cumplimiento legal y reputación: Las NOM de seguridad e higiene establecen requisitos que, si no se cumplen, pueden derivar en sanciones legales y multas significativas para la organización. Además, cumplir con las normativas fortalece la reputación de la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de su equipo.
- Mejora en el ambiente de trabajo: Un entorno laboral seguro y saludable es clave para mejorar la moral y la motivación de los empleados. Los colaboradores que se sienten seguros en su lugar de trabajo son más productivos y están más comprometidos con sus responsabilidades.
- Retención de talento: Las empresas que invierten en la seguridad de sus empleados tienen mayores tasas de retención de talento. Los trabajadores valoran los lugares donde se cuida de su salud y seguridad, y esto se refleja en su lealtad hacia la organización.
- Responsabilidad social: Además de las obligaciones legales, como empresas tenemos una responsabilidad social hacia quienes trabajan con nosotros. Promover una cultura de prevención y bienestar en el lugar de trabajo demuestra que nos importa el futuro y la salud de nuestros colaboradores.
Normas Oficiales Mexicanas relevantes para RRHH en temas de seguridad e higiene
Existen diversas NOM que regulan la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Algunas de las más relevantes incluyen:
- NOM-019-STPS-2011: Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.
- NOM-030-STPS-2009: Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
- NOM-017-STPS-2008: Uso de equipo de protección personal.
- NOM-035-STPS-2018: Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención.
El cumplimiento de estas normas no es opcional; es una obligación legal que impacta directamente en la vida de nuestros empleados y en el éxito a largo plazo de nuestras organizaciones.
El papel de Recursos Humanos en la cultura de seguridad
Como gestores del capital humano, somos los primeros en promover una cultura de seguridad desde el momento en que un nuevo colaborador se une a la empresa. Podemos tomar acciones como:
- Capacitación continua: Asegurarnos de que todos los empleados, desde el personal de nuevo ingreso hasta los directivos, reciban capacitación periódica en temas de seguridad e higiene.
- Supervisión del cumplimiento: Trabajar de la mano con el departamento de seguridad para garantizar que se cumplan todas las normativas y se implementen programas de prevención.
- Fomentar la comunicación: Crear canales donde los empleados puedan reportar riesgos o sugerencias relacionadas con la seguridad de manera efectiva y sin temor a represalias.
En conclusión, la seguridad y la higiene en el trabajo no solo dependen del área especializada en prevención de riesgos, sino también de nosotros, los responsables de Recursos Humanos. Nuestra tarea es garantizar que la empresa no solo cumpla con las normativas, sino que promueva activamente una cultura de prevención y cuidado.
Al final del día, cuidar la salud y seguridad de nuestros empleados es también cuidar el futuro de nuestra organización. Apostar por la seguridad no es solo una medida preventiva, es una inversión en el bienestar de nuestra gente y en el éxito sostenido de nuestra empresa.
¡Hagamos del lugar de trabajo un espacio seguro para todos!
